EMPLOI ET INSERTION

LE CURRICULUM VITAE

1. Qu'est-ce qu'un C.V., à quoi sert-il ?
2. Quelles informations doit-il contenir ?
3. Quels sont les différents types de C.V.
4. Quelle présentation adopter ?
5. Quelles sont les caractéristiques d'un bon C.V. et les écueils à éviter ?
6. Comment évaluer mon C.V. ?

2 - Quelles informations doit-il contenir ?

Vous trouverez ci-dessous les rubriques et mentions que doit contenir un C.V. Les lettres O et F dans la colonne de gauche vous indiquent si les informations concernées sont Obligatoires ou Facultatives.

Dans le chapitre 4, nous verrons comment organiser "spatialement" ces rubriques dans votre document, c'est-à-dire la mise en page, ainsi que tous les éléments liées à l'apparence de votre C.V.

ETAT-CIVIL

ACCROCHE

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

FORMATION

DIVERS

ETAT-CIVIL

Prénom et nom
Notez votre prénom avant votre nom de famille. Ex. : Corinne Dehay. Indiquez M., Mlle ou Mme uniquement si vous possédez un prénom mixte (Dominique, Claude...).

Pourquoi mettre le prénom avant le nom ? Cela réfère au phénomène d'amorçage. Il existe beaucoup plus de chances que le recruteur ait dans son entourage une personne portant le même prénom que vous plutôt que votre nom de famille. Le cas échéant, cela crée une sorte "d'ancre familière" dans son esprit.

Adresse
Complète afin qu'une éventuelle convocation à un entretien d'embauche ne puisse s'égarer.

Téléphone/email
Notez ici votre n° de téléphone fixe mais également celui de votre portable et de votre votre email si vous en avez un.
Ces éléments assurent l'employeur qu'il pourra vous joindre à tout moment.

Age
En choisissant de noter votre âge plutôt que votre date de naissance, vous facilitez la tâche du recruteur (il ne sera pas obligé de "calculer".) Il vous faudra alors actualiser votre C.V. chaque année.

Vous pouvez également mentionner votre âge dans la rubrique "Informations complémentaires" située en bas du C.V., si vous pensez que celui-ci peut vous pénaliser, voire ne pas le mentionner du tout.

Cette dernière option est à double tranchant. A la lecture de votre document, l'attention du recruteur ne sera pas "parasitée" par le facteur "âge". En revanche, celui-ci devra vous recontacter pour obtenir cette information. Cela peut se révéler une perte de temps pour lui mais une opportunité pour vous : tenter de décrocher un rendez-vous lors de l'échange téléphonique.

Situation familiale
Notez ici votre situation : célibataire, vie maritale, marié(e) et le nombre de vos enfants. Vous pouvez choisir de mentionner votre situation familiale dans la rubrique "Informations complémentaires" en bas du C.V.

La mention "garde assurée" si vous avez des enfants en bas âge, ou "enfants scolarisés" pour des enfants plus âgés rassurera le recruteur sur votre disponibilité.

Photo
Faut-il ou pas mettre une photo ? Si vous pensez qu'elle peut vous pénaliser, ne la mettez pas (sauf si vous répondez à une annonce qui la demande expressément).

Si vous choisissez d'en mettre une, l'idéal serait :

- une photo couleur de bonne qualité, autocollante, voire scannée sur votre document (évitez les agrafes).
- récente (- de 2 ans)
- format standard (photo d'identité)

Dans le cas de candidatures spontanées, il n'est pas indispensable de joindre une photo à chaque C.V., sauf si vous disposez d'un scanner ou d'un budget qui vous l'autorise.