EMPLOI ET INSERTION

LE CURRICULUM VITAE

1. Qu'est-ce qu'un C.V., à quoi sert-il ?
2. Quelles informations doit-il contenir ?
3. Quels sont les différents types de C.V.
4. Quelle présentation adopter ?
5. Quelles sont les caractéristiques d'un bon C.V. et les écueils à éviter ?
6. Comment évaluer mon C.V. ?

2 - Quelles informations doit-il contenir ?

Vous trouverez ci-dessous les rubriques et mentions que doit contenir un C.V. Les lettres O et F dans la colonne de gauche vous indiquent si les informations concernées sont Obligatoires ou Facultatives.

Dans le chapitre 4, nous verrons comment organiser "spatialement" ces rubriques dans votre document, c'est-à-dire la mise en page, ainsi que tous les éléments liées à l'apparence de votre C.V.

ETAT-CIVIL

ACCROCHE

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

FORMATION

DIVERS

ACCROCHE

Facultative mais FORTEMENT CONSEILLEE !

Elle consiste à noter le poste ciblé en haut de votre C.V. Point de repère n° 1, elle permet d'accrocher le regard (d'où son nom) avant même la lecture du document lui-même et de rassurer immédiatement le recruteur quant à l'adéquation du poste que vous briguez et celui qu'il propose.

Un C.V. se construit sur la base d'un objectif professionnel. Vos compétences et votre expérience vous permettent sans doute de viser plusieurs postes, mais lorsque vous adressez votre C.V. à une entreprise, c'est un poste particulier que vous ciblez. L'accroche permet de comprendre instantanément que c'est ce poste-là et pas un autre qui vous intéresse.

Respectez le principe de cohérence. L'accroche seule ne permet pas de comprendre la logique d'un parcours (dans le cas d'une reconversion par exemple ou d'un cheminement professionnel cahotique). Vous pouvez alors noter juste en dessous un projet ou un objectif particulier qui fera le lien entre le poste ciblé et le reste de votre C.V.

1 ou 2 qualités personnelles mentionnées sous l'accroche peuvent également personnaliser celle-ci.