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 Fonctions
Il peut s'agir de fonctions, postes occupés ou domaines
de compétences selon le type de C.V. choisi. Voir la section
3. |
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Tâches
effectuées
Il s'agit ici d'énumérer
sous forme de paragraphes courts, les tâches effectuées
dans le cadre de vos fonctions.
Chiffrez
ces données dès que vous le pouvez. Encadrer une
équipe de 50 ou de 3 personnes requiert des compétences
différentes, tout comme traiter 100 appels téléphoniques/jour
ou 10...
Si vous occupiez un poste à responsabilités,
citer les résultats obtenus grâce
à votre action sera plus parlant qu'énumérer
des tâches comme indiqué ci-dessus. |
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Entreprise
Il est important de donner quelques éléments
concernant les sociétés ou établissements
dans lesquels vous avez travaillé. Cela pour permettre
éventuellement à l'employeur de les contacter.
Le minimum requis est donc de noter : la raison
sociale (son nom) de la société, la ville
et le n° de département.
Dans le cas de postes à responsabilités,
il peut être utile de d'indiquer des données relatives
à l'envergure de la société et ses activités
(nombre de clients, produits, etc...). |
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Dates
L'employeur doit pouvoir retracer votre parcours chronologiquement
et/ou savoir pendant combien de temps vous avez occupé
un poste.
Chaque poste occupé doit donc être assorti d'une
date de départ et de fin de mission (mois
et année). Vous pouvez aussi choisir (dans le cas d'un
C.V. thématique par exemple) d'indiquer des durées
plutôt que des dates (2 ans en tant que directeur
des ventes...).
Vous pouvez choisir de noter les dates à droite
des postes ou fonctions occupées (plutôt
qu'à gauche), si vous souhaitez mettre l'accent
sur la fonction ou les compétences plutôt
que sur la durée du contrat. |
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Stages
pratiques en entreprise
Les stages pratiques, même s'ils sont en général
de courte durée, permettent d'appréhender des environnements
de travail, de tester ses capacités, voire de révéler
de réelles compétences. A ce titre, ils méritent
d'être valorisés.
Ils permettent d'étoffer une expérience professionnelle
encore peu conséquente dans le cas d'un jeune travailleur
ou d'un étudiant par exemple.
Vous pouvez également choisir de faire apparaître
ces stages dans la rubrique Formation |
